21年入职了一家公司，当时简历写的是大专，实际只是中专学历，当时跟面试官说我正在考大专他说没问题的然后我入职了。到三年合同到期我的大专还没考下来。 24年六月提出离职申请（申请原因写的合同到期），当时不知道公司存在漏交社保一年（从23年8月到24年6月的社保）上个月我问老板社保问题，他说九月会全部补缴，但是现在都30号了，我问了没有回复。 现在的问题是想问下我去劳动仲裁（写社保漏交）和社保局申诉社保漏交问题会不会有影响？或者会不会被公司告？当时工作的还可以，工作期间没有发生什么重大的错误
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您好 这边想咨询下实习生没有住满六个月不能有住房补贴的事情 我们是需要爱巢搬到碧桂园 没有下铺可以睡 我恐高我也不能睡上铺 我要退租 为什么不能给我住房补贴 不是我们自愿去碧桂园的 我们也不能拒绝 拒绝也没有住房补贴 还要给水电费 这合理吗 以上是我提出对公司要求的质疑 他在我们住宿前没有告知我们 实习生住宿未满6个月 退宿后 无法提供住房补贴 那么现在他要求我们从一开始选择的宿舍搬出去 我不同意 我想退宿 但是退宿没有住房补贴 我需要有人帮我看看这合法吗 这不是欺负人吗 实习生本来就工资低 没有住房补贴 要强行灵魂住宿满六个月？
刘蓉 等2名律师回复
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您好律师，我在黄圃港口谭记8月19日—9月24日上班一个多月，他那里的正常上班时间是九个半小时违法吗？9月17日中秋节我上班了是不是应该给我三倍工资呢？而且我还超过正常上班时间九个半小时外还多上了半个小时，22号左右我问了一下店长他说没有加班费补，然后我就说我做完这个月辞工，他那里的人事部24日晚上六点多钟突然叫我办离职申请，我办离职了，到现在还没有结工资给我，我就发工作群里被经理踢出群了，然后另外一个管理员发信息给我说明天给我结工资，但是店长说只能给120元一天算给我，我说我应聘的是长期工，怎么没有底薪，我记得当时那个人事部的在boss直聘那里说过第一个月3800元第二个月要测速
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在一家民营企业，试用期三个月，期满之前被人事通知试用期不通过，具体原因没有，然后一直不给签辞退通知书和离职证明，仅仅是口头辞退，社保已停，请问应该怎么合理合法的维护个人权益
张雪 等6名律师回复
