1、基本情况：2024年7月31日离职，第二天原公司停缴社保医保时已经扣除了8月的，现在原公司需要申请退回，原公司说养老已经退回，但是医保由于在离职到今天期间已经用过了医保里面的费用，原公司说没有办法退回，需要我线下退还给原公司450.41元。 2、疑问： 我需不需要退还这笔费用？ 是否属于原公司操作失误与我不相关？ 如果不退对我有什么影响？
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您好 在原单位考的交安C 现在离职了 需要把交安C调出 原公司说 我原来是劳务派遣 公司规定 劳务派遣人员盖不了单位公章 我该怎么办？
吴亮 等4名律师回复
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离职申请书 各位领导： 本人因个人原因于2025年2月17日正式提出离职，工作 时间截止日2025年3月16止，辞去 公司的一切职务，感谢公司给与的工作机会和公司的信任，在团 队合作中得到的帮助和协同也使我受益匪浅！ 我将遵守公司离职要求，按照规定完成离职流程，配合部门完成工作交接，交接事项如接手同事后续有疑问，可随时提供解答。望公司提前安排交接事宜，以免岗位空缺引起的不便！ 祝公司业绩节节攀升！ 请问离职报告这样写可以吗？
吴亮 等3名律师回复
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1.2022年七月在杭州入职工资签的13k，后来项目结束调到武汉工资降了3000，变成10k，每次发工资我的都比其他人的晚，今年从二月开始都没有发工资，其他人发了，刚才领导打电话说工资从25年4月开始降为7000，我不能接受，这种申请仲裁能拿到赔偿吗
吴亮 等4名律师回复
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我们的工资组成底薪＋加班费＋绩效，这个月我的加班标准在公司标准上被对半砍了，新来的员工是我的两倍，而且这个新来的工作大部分我有教，我们同岗位，工作内容不同我工作内容很多，新来的工作内容只有几项，我现在是孕期四个月了，规定是7个月开始不安排加班作业，这是不是变相降薪了，我是不是可以要求公司不差额发给我，没有任何人跟沟通就给我砍掉了，我现在可以等发工资要求补差额嘛？我这种情况受法律保护吗，我属于三期女员工
时龙 等4名律师回复
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1.招聘进来是干人力资源，但是被要求一岗多责，还要干综合、党建、后勤等工作； 2.说是派驻项目，有四天驻地休息，但实际并没有休息，考勤表还被强制打了四天驻地休； 3.被要求配合财务进行年度工资控制，其实就是工资造假。 本人预计还有四个月就辞职，请问如何固定证据，为后期劳动仲裁做准备。
马雪玲 等3名律师回复
