咨询首页>劳动争议>咨询详情

目前在一家连锁早餐店上班,放假规定是一个月休息4天,法定节假日是加一天,今年国庆节前我已经沟通好,十月一要休假,领导层已经同意了。结果在已经休了两三天的时候经理就告诉我不让我休息了,说规定不能过节休息,如果非要休息,就休一天要扣两天的假,所以我感觉不是很合理,有没有什么措施可以应对?

劳动争议湖北省-武汉市2024-10-04 13:33:01134*****402

分享

律师回复

  • 占静律师
    月帮助1529
    湖北瀛楚律师事务所
    这是违法的,你要求休假,若违法扣除工资,你可以去劳动局投诉,也可以种菜
    回复于 2024-10-04 14:19:05 咨询他
    • 律师回复: 2024-10-04 14:19:09

      仲裁

  • 刘蓉律师
    月帮助3354
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-04 15:03:49 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1650
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-10-04 20:56:15 咨询他

劳动争议类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502