目前在一家连锁早餐店上班,放假规定是一个月休息4天,法定节假日是加一天,今年国庆节前我已经沟通好,十月一要休假,领导层已经同意了。结果在已经休了两三天的时候经理就告诉我不让我休息了,说规定不能过节休息,如果非要休息,就休一天要扣两天的假,所以我感觉不是很合理,有没有什么措施可以应对?
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公司发多工资 员工构成电信诈骗罪吗
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目前在一家连锁早餐店上班,放假规定是一个月休息4天,法定节假日是加一天,今年国庆节前我已经沟通好,十月一要休假,领导层已经同意了。结果在已经休了两三天的时候经理就告诉我不让我休息了,说规定不能过节休息,如果非要休息,就休一天要扣两天的假,所以我感觉不是很合理,有没有什么措施可以应对?
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企业微信发信息跟老板提前说了请假的事情,但是没写请假条,现在以没提前写请假条为由罚款,合理吗
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您好,我这边与用人单位签订了员工协议算劳务合同吗?协议上只有我一个人签字甲方未签字,协议算生效吗?我现在要离职,甲方让我提前30天申请,这合理吗?
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