律师回复

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  时龙律师

  月帮助3234人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没有权利扣工资，需要支付。可以投诉不交社保的情况。

  回复于 2024-10-05 21:33:53 咨询他

  • 用户追问： 2024-10-05 21:39:33

    您好，律师，请问领导和公司不准我假，我直接走也能要回我的工资吧？怎么样以最小代价维护我的权益呢？劳动仲裁会不会有记录？有些大公司会被调，是不是也会对我未来有影响

  • 律师回复： 2024-10-05 21:48:36

    只要提供劳动，就需要支付完整报酬

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  马雪玲律师

  月帮助1338人

  上海宇天律师事务所

  不合法，无权扣工资，你放心，这个一分都不会少，你还可以告他不交保险的

  回复于 2024-10-05 21:39:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3621人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定，试用期内提前三日辞职，正式工提前三十日辞职即可。存在劳动关系则须缴纳社保，不得以此为由克扣工资。

  回复于 2024-10-05 21:40:29 咨询他

  • 用户追问： 2024-10-05 21:44:32

    您好，律师，我已经转正了，就算这个私企的正式员工了，按照一个月来说确实是不够一个月，我实在有事，等不到一个月，但是这个单位自私的非要招上人交接完人家所谓的所有工作才让我走，我原本意思不能离职想请假，但看他们那意思假也不给好好请，始终还是让你不到一个月按旷工扣你工资，这种情况您有什么建议给我吗，我怎样以最小代价去维护我的权益，想过劳动仲裁，但是听说有些大公司会背调对咱们日后工作有影响

  • 律师回复： 2024-10-05 21:46:08

    正式工须提前三十日辞职，但如果有事急辞的话，用人单位不得以此为准克扣工资，除非用人单位有证据证明因劳动者急辞造成了损失。