劳务合同鉴于甲方发展需要，临时雇佣乙方提供劳务合作，经双方协商订立正式(劳务雇佣合同书)如下: 1、临时工，合同工作时间2024年9月5日起，至2025年8月31日止。工钱1800元,如工期未满，未招到新人员代替岗位，未经批准自行离职，工钱不发放。(合同期未满离职扣除1000元违约金) 2、甲方雇佣乙方，从事奶茶经营，工钱每月16号发放上月工钱，新来人员未满一个月，工钱按天数发放。此项条款是

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劳务合同鉴于甲方发展需要，临时雇佣乙方提供劳务合作，经双方协商订立正式(劳务雇佣合同书)如下: 1、临时工，合同工作时间2024年9月5日起，至2025年8月31日止。工钱1800元,如工期未满，未招到新人员代替岗位，未经批准自行离职，工钱不发放。(合同期未满离职扣除1000元违约金) 2、甲方雇佣乙方，从事奶茶经营，工钱每月16号发放上月工钱，新来人员未满一个月，工钱按天数发放。此项条款是否符合法律规定如不符合该如何通过法律途径保护自己的合法利益

劳动争议湖北省-武汉市2024-10-09 11:49:06181*****143

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律师回复

阮添涯律师

月帮助70人

湖北德来颂律师事务所

这种情况不合法，不建议签署。

回复于 2024-10-09 11:52:51 咨询他
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

回复于 2024-10-09 15:56:19 咨询他