入职满7个月的员工出现消极怠工、迟到、完成不了工作计划了问题，公司于9月12日与该员工约谈沟通工作态度问题，员工当时表示会改正，之后一周内员工并没有改变，因此公司与员工协商提出了解除劳动合同协议，约定了赔偿金额等事项，员工当时表示接受并在解除协议上签字，协议一式两份，员工也有一份，员工于9月19日正式离职。后员工反悔，于9月23日找到公司要求增加经济赔偿，并告知公司要申请劳动仲裁，请问公司应该如何

咨询首页>劳动争议>咨询详情

入职满7个月的员工出现消极怠工、迟到、完成不了工作计划了问题，公司于9月12日与该员工约谈沟通工作态度问题，员工当时表示会改正，之后一周内员工并没有改变，因此公司与员工协商提出了解除劳动合同协议，约定了赔偿金额等事项，员工当时表示接受并在解除协议上签字，协议一式两份，员工也有一份，员工于9月19日正式离职。后员工反悔，于9月23日找到公司要求增加经济赔偿，并告知公司要申请劳动仲裁，请问公司应该如何应对？

劳动争议湖南省-长沙市2024-10-10 14:25:03173*****786

分享

律师回复

曹磊律师

月帮助55人

湖北和开胜律师事务所

你好，这个签订的协议是自愿签订的，是合法有效的。

回复于 2024-10-10 14:27:08 咨询他
刘毅律师

月帮助0人

江苏万拓律师事务所

公司需要根据仲裁程序进行应诉，提供相应的证据和法律依据，以证明公司已按照协议履行了义务

回复于 2024-10-10 15:13:03 咨询他
易磊律师

月帮助2268人

北京盈科（武汉）律师事务所

对方既然已经签字确认了，就没有权利反悔，你可以拿出这些相关证据。

回复于 2024-10-10 17:03:24 咨询他
刘蓉律师

月帮助2365人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-10-10 17:10:20 咨询他
时龙律师

月帮助4182人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，进行通知后进行解除，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-10-10 19:00:53 咨询他