您好，我现在在工伤住院期间， 1.公司通知无考勤不发工资，不交五险一金，说是等工伤流程走完之后统一补发。 2.公司工伤保险缴存基数和实发工资相差较大。 咨询问题： 1.公司在住院期间不发工资和不交五险一金是否和合法合规？可否要求公司必须按月发工资交五险一金？ 2.工伤赔偿按缴存基数进行赔偿，与实发工资相差较大，差额应该由工伤还是公司补偿？是否有法律法规要求必须补差额？ 感谢您的解答！！！
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