律师您好，我想咨询一下问题，我在上月9.30面试了一家外贸公司，职位是外贸跟单员，周末双休，面试时公司告知我公司有试用期，三个月后签订劳动合同 我于10.4入职 干到10.25，今天下午公司人员临时通知我想找一个能够完全适应这个工作的员工餐为由将我解雇，在吗试用期期间我与公司没有缴纳五险一金，没有签订试用合同，公司也是临时通知将我解雇，我想咨询一下，公司的行为是否符合法律法规？如果我想申请赔偿金应该依照哪些法律条款？
劳动争议山东省-青岛市2024-10-27 20:03:25176*****059
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1本人于9月2日入职，在职1个月27天，已签订劳动合同，试用期一个月已转正，公司购买了9月10月的社保，但是医保一直没有购买。公司给出理由为原先的医保没有停保无法办理，但本人是10月6日自己发现没有停保并 当日就停保可以购买了，但是到今天依旧未购买医保。 公司现在是让我工作到11月15日后才能补交9月10月的医保，这合法吗？ 2.我在10月19日提出辞职，已同意1个月后办理离职，但是我10月26日去医院检查身体患病无法继续工作，是否可以要求公司即刻为我办理离职手续停止工作？
周一 等2名律师回复
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我是10.5日提的离职，我说10月干完就不干了，一直不同意，离职申请也被驳回。后面同意了，叫我11月在提，我能11.1日直接提离职然后直接不去吗？
易磊 等3名律师回复
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工作未满一个月未签劳动合同主动申请离职有没有工资
时龙 等5名律师回复
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试用期一个月，不想干了，我只做了十天，没有提前三天通知门店，但是今天有在微信上说，说明天不来了。且没有签订劳动合同，说我三天不来上班自动算旷离没有工资，这合法吗?
时龙 等5名律师回复
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和老板签的合同，封面是劳务合同，翻开后第一页顶部写的劳动合同，这要怎么算
马雪玲 等9名律师回复
