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公司2023年10月22日与我签订劳动合同,2024年10月22日,劳动合同到期。公司2024年10月11日通知不再与我续签劳动合同,现公司要赔付我补偿金按10月到9月的收入除以12来赔付,正确吗?10月22日上班10上了1周的班公司给我算一个月,2024年10他说是第十三个月,工资不在计入赔偿金里面计算,对吗?2024年10月有一个国庆节放假7天,这7天不算上班没有工资,对吗?

劳动争议四川省-成都市2024-10-28 12:28:42135*****428

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    法定节假日应该正常算工资的。
    回复于 2024-10-28 13:36:05 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    支付一个月的工资作为经济补偿金,按照离职前12个月的平均工资计算。
    回复于 2024-10-28 14:00:38 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-10-28 16:53:46 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-29 14:12:09 咨询他

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