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公司签订劳动合同,第一期三年签合同后,因为在异地交社保,又签了一份易才的委派合同。目前已到三年续签,公司说只跟易才签合同就可以了,公司和易才有合同。易才的合同是委派到本公司工作,这样工作年限断续,以后如果赔偿是否本公司就不用赔偿,而是跟易才劳动仲裁赔偿。是否还是应该签署两份合同来规避风险?

劳动争议浙江省-杭州市2024-10-30 09:44:00180*****177

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助1966
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以根据实际用工关系进行仲裁,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-10-30 10:00:47 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3672
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-30 10:06:17 咨询他
  • 张靖国律师
    月帮助0
    山东通世律师事务所
    单位是把用人风险转移给劳务派遣了。
    回复于 2024-10-30 11:22:53 咨询他

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