律师回复

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  段双阳律师

  月帮助0人

  广东信步律师事务所

  这种情况公司可能存在不合理的用工行为，你可以这样应对： 了解情况 - 先心平气和地与人事沟通，询问清楚公司做出这个决定的具体依据，比如要求他们出示所谓业绩不达标具体的考核标准和数据。如果公司拿不出合理的考核标准，却以业绩为由辞退你，这种做法是不合理的。 维护权益 - 查看劳动合同：检查劳动合同中关于试用期和辞退的条款。如果合同没有规定可以因为业绩问题延长试用期或者辞退你，公司的行为可能涉嫌违反劳动合同。 - 收集证据：把和人事的谈话内容记录下来，例如谈话时间、地点、在场人员和谈话要点等，还可以收集工作成果、工作记录等能证明自己工作能力和业绩的材料。 协商解决 - 向人事或者上级领导提出你的想法，比如要求公司按照原计划转正，或者给予合理的补偿后再辞退。补偿可以参考法律规定的标准，如半个月工资（工作不满半年）。 法律途径 - 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定来判定公司的行为是否合法，并做出公正的裁决。

  回复于 2024-10-31 14:21:26 咨询他
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  易晴律师

  月帮助6人

  湖南西辰律师事务所

  你好，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  回复于 2024-10-31 14:26:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！民间借贷纠纷可以向原告住所地法院起诉，提交民事起诉状，证据材料，双方的身份资料。

  回复于 2024-10-31 16:27:11 咨询他

  • 律师回复： 2024-10-31 16:27:15

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  他要辞退你的话，你就保存证据，申请赔偿。

  回复于 2024-10-31 16:51:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-10-31 18:21:01 咨询他