今年6月份从前公司提出离职,直至离职当天,公司一直不安排交接,且停缴了五险一金,老板娘授意停发了5月6月的工资,因气不过,所以拒接了离职一周后前公司同事的工作交接来电。因公司的劳动合同和保密协议均有提出过离职员工停发当月工资,在半年后发放,并且扣除在公司时所有发放服装的服装费用,培训费用。但发放服装时有提出过是公会福利,且每月都有扣除公会会费,所以我的需求是,怎样才能在合同要求停发工资期满时,合理拿到我应得的工资金额?当时签的劳动合同及保密协议,公司均未将我们个人的那份给我们本人留
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你好律师,我家里人在花山一家餐厅打工,上菜时因为厨房门口台阶滑(之前也有员工摔倒过)摔断胳膊,她年纪已经58岁,没有签订合同,没有缴纳社保医保,有餐厅对公的工资流水,工作服。我们现在能走工伤吗
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