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今年6月份从前公司提出离职,直至离职当天,公司一直不安排交接,且停缴了五险一金,老板娘授意停发了5月6月的工资,因气不过,所以拒接了离职一周后前公司同事的工作交接来电。因公司的劳动合同和保密协议均有提出过离职员工停发当月工资,在半年后发放,并且扣除在公司时所有发放服装的服装费用,培训费用。但发放服装时有提出过是公会福利,且每月都有扣除公会会费,所以我的需求是,怎样才能在合同要求停发工资期满时,合理拿到我应得的工资金额?当时签的劳动合同及保密协议,公司均未将我们个人的那份给我们本人留

劳动争议陕西省-商洛市2024-11-01 10:20:46139*****723

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-11-01 10:36:19 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助156
    湖北楚智律师事务所
    您这种情况建议直接去申请劳动仲裁
    回复于 2024-11-01 10:40:01 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    停发工资,拖欠工资可以申请仲裁,要求赔偿。
    回复于 2024-11-01 11:00:44 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-11-01 11:22:45 咨询他

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