律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2024-11-01 17:27:32 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助0人

  广东信步律师事务所

  刚满试用期（3 个月）用人单位违法辞退员工的赔偿问题及补偿标准 - 是否有赔偿：如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退的理由不合法、不合理，那么这种辞退行为就属于违法辞退，员工是可以获得赔偿的。 - 补偿标准：依据《劳动合同法》第 47 条和第 87 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以刚满 3 个月试用期被违法辞退的员工，可获得 1 个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  回复于 2024-11-01 17:28:52 咨询他
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  占静律师

  月帮助283人

  湖北瀛楚律师事务所

  欠薪，离职后一年内，收集证据，去申请仲裁

  回复于 2024-11-01 17:50:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-01 18:38:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-02 13:47:08 咨询他