23年5月6日因公司海外项目回国休假一个月后，后项目一直发放息工工资及正常缴纳社保至2024年10月30日未通知本人情况下暂停了社保，24年2月去离职因海外项目所欠绩效5万元未承诺发放时间继续等待放弃离职，24年10月公司领导通知办理离职可以用大学生安家费抵扣未发放绩效奖金，约定11月办理离职，11月4日办理离职，公司人力资源部要求退还23年11月-24年11月所有个人及公司缴纳社保费用约15万元。本人觉得不合理，补交个人部分社保没问题，但是未离职情况下补交公司社保没有相关文件及规定，因此申请劳动仲裁。
律师回复
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时龙律师月帮助2185人北京盈科（泰州）律师事务所如存在劳动关系，单位具有缴纳社保的义务。法律依据- 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。即用人单位在与劳动者建立劳动关系后的 30 日内，必须为劳动者办理社保登记手续。回复于 2024-11-04 14:23:05 咨询他-
用户追问： 2024-11-04 14:27:41
可以直接去劳动仲裁吗
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用户追问： 2024-11-04 14:29:56
公司原本有规定不去项目是可以息工待岗，并发放基本工资及缴纳社保，但是现在离职时人力表示大学生不能息工了，就必须补交息工一年的所有社保费用，但是我没有公司的这些规定文件，这些费用一共15万元
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律师回复： 2024-11-04 14:31:25
社保问题不属于劳动仲裁委员会受理范围
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我在武昌区发展与改革委员会被拖欠工资，目前已有极端想法，但就本人还有想争取的心里，希望渴求能得到帮助
易磊 等4名律师回复
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公司于11月4日要求与我解除试用期劳动关系，以试用期考核不合格、试用期内请假时间超出录用条件规定为由，以劳动法第三十九条第一项终止劳动关系。 我7月20日入职，于8月18日年假期间意外发生车祸右脚骨折韧带撕裂手术按时申请病假，病假审批公司领导只审批到10.9，10.10-10.23中间病假申请被拒，后期沟通返岗于11月2日返岗，工作两日后口头通知辞退，4日发通知书。公司所诉两条均不符合实情。 其一，公司合同并未明确试用期标准，标准模糊 其二，请假时间未超出医疗期，本人提前按时提交病假申请，且有三甲医院开具的病假证明和病情证明，公司拒绝审批并以此判断考勤缺勤。 此种情况是否能申请赔偿金
刘蓉 等4名律师回复
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在职在岗3年，因项目拖欠绩效奖金。从国外项目回国息工待岗，在息工一年后人力通知不符合公司规定并要求离职，10月30日未通知情况下公司暂停医保和封存公积金，当日电话联系，人力承诺用所欠绩效抵扣安家费，退还差额就可离职。 11月4日离职当日，又临时告知大学生不能息工，要求返还息工期间的个人及单位缴纳的全部社保费用15万元，才能正式办理离职。
刘蓉 等5名律师回复
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包工头拖欠农民工工资 跟他没有劳动合同 不干时给打了欠条 现在打电话不接 他是甘肃人 我们在新疆昌吉阜康市给他干的活 他从公司包的活 公司在五家渠市 我们可以在自己户籍所在地起诉他吗或者网上立案 毕竟离的太远
刘蓉 等5名律师回复
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您好律师 我想问一下 以下手写借条是否有法律效应啊 手写的，然后有按手印 《工资确认单 自2021年1月份量2024年10月日，共欠工资王春景 50000元 双方协商、按每月20日前，自2024系11月起. 每月支付 5000元工资 直至结清，其中包含码头桥 水口桥 确认人黄诗玩 然后手写的身份证号，让他在名字上按了手印 像这种的话有没有法律效应？
刘蓉 等3名律师回复
