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本人是一名儿童自闭症康复师,工资构成是由底薪+课时费构成,公司的规章制度是员工在月末必须及时签署课时是否正确,如果员工没有来得及签那么课时费自动延到下个月发放,当月只发底薪(南京市最低工资标准),请问这个合规吗?

劳动争议江苏省-南京市2024-11-05 19:33:02182*****775

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律师回复

  • 王凤祥律师
    月帮助65
    浙江融哲律师事务所
    这个是不合理的 你可以去投诉
    回复于 2024-11-05 19:49:01 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    这个不合规可以劳动监察大队投诉
    回复于 2024-11-05 21:49:39 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-11-06 10:45:37 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-11-06 12:59:07 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1694
    山东东标律师事务所
    如果你觉得不合适的可以拒绝,协商不成可以去劳动监察大队投诉。
    回复于 2024-11-07 08:41:50 咨询他

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