原事业单位工作满10年，因医疗社会化原因将原工作人员外包给第三方医疗机构，并给予口头承诺和哄骗原工作人员签署了自愿离职手续，两年后与第三方医疗机构合同到期，现原事业单位再与新的第三方医疗机构签署了外包服务合同，但第三方医疗机构要求让没有医疗资质的第三方服务有限公司与原工作人员签署劳动合同，而这一个第三方服务有限公司到明年1月份跟第三方医疗机构也到期了，请问该如何保障自身权益
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