美甲学徒纠纷咨询，学徒不给付学徒费
劳动争议湖北省-武汉市2024-11-06 19:59:32150*****122
律师回复
热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我在国企单位上班，一年365天吃住在单位，24小时值班，这是否违反劳动法，怎样申请工资补偿？
易磊 等3名律师回复
-
美甲学徒纠纷咨询，学徒不给付学徒费
张雪 等4名律师回复
-
1、现本人在职已7年，公司因经营困难已拖欠4个月工资（7-10月），在职的情况下提起仲裁，除主张欠发的工资外，是否还可主张经济补偿？ 2、公司在2024.10.23日下发新的薪酬文件（调减岗位工资并且绩效按60%发），文件标明从2024.7.1日起执行，且绩效考核结果未经本人签字确认。请问公司这种行为是否违反劳动法？如是，本人应如何维权，是主张剩余未发放的绩效，还是可主张经济补偿？
刘蓉 等5名律师回复
-
来公司做了一年，公司口头辞退我，说公司效益不好需要裁人。没有排我的班。但是我避免不是旷工继续打卡了一天。合同当时一式两份，我的那份放宿舍密码箱现在居然找不到了。公司高层一开始说店长有调动人员权利，最后我说未经过我同意不给排班我会用法律维权，最后高层又说未收到公司辞退同意书。说我想上班就端正态度。不要把情绪带工作中。现在做得也没意思
刘蓉 等6名律师回复
-
律师好！用人单位A是ⅩX有限公司加工厂（类型是有限责任公司分公司），负责人江某；B是XX有限公司（类型是有限责任公司）法人谢某，注册资本1000万元，实缴89万。股东：谢某认缴900万（2017年10月8日），实缴81万（2009年3月15日）；吕某认缴100万（2017年10月8日），实缴8万（2009年3月15日）。B有A、C、D分支机构，负责人分别为：江某、陈某、梁某。B对外投资了公司E，法人为郑某，注册资本100万，实缴10万，大股东是B，持股100%。如果用人单位A拒不履行法院生效判决，那么可以将哪些谁作为被执行人？
刘敏 等4名律师回复
