我是实习员工，这边两种工作，都是早上七点左右开会，然后八点坐车去工作地点，一直干，中午基本吃不上饭。一个是最早在晚上八点工作完往回赶，最晚晚上十一点半，正常是十一点左右；第二种是工作到八点至九点之间，但是看情况，公司里面有两辆车，车空闲了再接，有事的话需要等到车空闲才可以返回。然后是加班问题，这边只有两种情况一种是正常工作，一个是加班，加班无论多长时间只给半个工，也就是20块，且这边没有关于工作时间的规定。工作是公司包的工程找一个负责人带着实习生和几个员工一起工作。这种情况怎么处理
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不发工资拖欠工资 罚款不当等
吴亮 等2名律师回复
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2023.3.3入职 2024.12.4被领导问是否愿意转岗，拒绝后，领导说要做到12月月底，这种情况要怎么赔偿 目前还有6天年假没休 1.12.4通知的，没有书面通知辞退文件，做到12.31号，是否可以要求N+1赔偿 2.如果把这个月做完，是否能要求年终奖正常发放 3.N是算哪几个月的平均工资（是算今年的1-12月嘛，去年的年终奖是2月初发放的，是否可以加在n里面平均） 4.n是算扣除五险一金后的平均工资，还是未扣五险一金的平均工资
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9月份公司告知裁员 给我赔偿金后面我说考虑一下 然后没下文了 因为阶段性裁员走了一批 我们这一批留下来3个人没走 问了人事说这个阶段的裁员已经结束了 后面明年的名单就不知道了 目前我工作量加大了也调整了岗位 导致工作量增加 我现在明年1月份想走 应该怎么办
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我是2010年4月中旬入职监利大枫纸业有限公司，上班期间，公司社保一直欠缴，多次协商未果，2015年公司停厂，大部分工人外出，因公司原因导致职工社保断缴至今，临近退休，公司一直不予办理断微补缴社保，特请求法律援助！
吴亮 等4名律师回复
