24.1.3开始休产假，哺乳期到25.1.17，现公司部门改革需要辞退，产假期间公司只发放的基本工资，生育津贴到账后补了一部分差额，但是实际只拿到了国家发放的生育津贴，实际工资每月约6000，生育津贴4250/月，25年年初面临谈赔偿事宜，正常按上一年的平均收入做基数赔偿，但是这样产假期间会每月少一千多元。如何维护自己的权益？
劳动争议江苏省-苏州市2024-11-11 20:55:14139*****453
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