律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助1694人

  山东东标律师事务所

  主要看之前有没有明确约定出现此类失误单位可单方解除劳动关系，如果没有的话，单位需要与员工协商解除劳动关系，单位提出到期不续签的，需要支付经济补偿金。

  回复于 2024-11-12 09:15:02 咨询他
• 
  苏婷律师

  月帮助15人

  云南上首律师事务所

  是否有公司的规章制度？制度里面是否做了约定？还有你的入职时间都有关系

  回复于 2024-11-12 09:38:19 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-12 11:11:02 咨询他
• 
  邹婷婷律师

  月帮助166人

  湖北摘星律师事务所

  重大失误的依据是什么？职工手册里面有没有记载和提示

  回复于 2024-11-12 16:16:36 咨询他