律师您好，目前公司要求我签工作改进通知单。内容如下，公司让我签这个是否合法或者是否可以因此单对我进行辞退，需改进事项/Improvement Areas: 在岗位标准化流程中关键步骤执行缺失， 1)邮件及时性和关注度:在个人请假期间，均未查阅邮件/企微、回复邮件/企微此延迟，导致代理对我司服务不满; 2)请假前工作交接有缺失和进度不清晰，导致接手同事有遗漏和断层; 改进建议/lmprove

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律师您好，目前公司要求我签工作改进通知单。内容如下，公司让我签这个是否合法或者是否可以因此单对我进行辞退，需改进事项/Improvement Areas: 在岗位标准化流程中关键步骤执行缺失， 1)邮件及时性和关注度:在个人请假期间，均未查阅邮件/企微、回复邮件/企微此延迟，导致代理对我司服务不满; 2)请假前工作交接有缺失和进度不清晰，导致接手同事有遗漏和断层; 改进建议/lmprovement Suggestion: 本职工作的疏忽影响了公司声誉，对公司的财务状况、业务能力及海外团队的整体表现都产生了负面影响, 希望你能够: 1)周末、节假日和请假期间都需要查看邮件和企微留言，

劳动争议广东省-深圳市2024-11-19 11:11:51135*****878

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律师回复

刘敏律师

月帮助1701人

山东东标律师事务所

觉得不合适的可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-11-19 11:45:50 咨询他
吴亮律师

月帮助1059人

浙江佑平律师事务所

您好，公司要求查看邮件和企微留言属于合理范围，但强制要求周末、节假日和请假期间必须查看可能违反劳动法规定。您可以签收通知单，但注明“不同意公司做法”。若公司以此为由辞退您，可能违法。建议您与公司协商，或寻求法律援助。

回复于 2024-11-19 12:36:10 咨询他
时龙律师

月帮助2754人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-11-19 15:47:17 咨询他
郜志强律师

月帮助141人

广东信光律师事务所

诉讼维权。。。。。。

回复于 2024-11-20 16:52:16 咨询他