相似问题解答

• 问我在公司工作2年零10个月，公司经营不善以效益不好为由，强制要求我调岗，由分公司文员岗位调岗到集团公司的人事岗位，工资待遇不变，但工作内容和之前有较大差别，且因为集团公司裁员，将行政工作都交给人事负责，如果调岗我的工作量增加了非常多，我不同意调岗，公司现在以我不服从安排为由要求我离职，我的劳动合同上写明如果因为公司生产和工作需要调整我的工作内容和岗位，需要与我协商一致，才可以进行变更。请问这种调岗属于合理调岗吗？公司以我不服从安排为由辞退我，构成违法解除劳动合同吗？
  

  尹晓柯律师 解答查看其他2个回复

  答如果超出工作内容，可以拒绝，要求调其他岗位，收集证据
• 问公司想要我去外地轮岗，工作地点从武汉市变更到襄阳市，时间可能是3～6个月，并且合同里写了“甲方根据工作需要和乙方能力，有权对乙方的工作岗位及工作地点进行调整，乙方服从甲方调岗。”这样的话，想问一下律师，如果我不接受轮岗要求，我可以申请劳动仲裁拿到赔偿吗？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，可以拒绝，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问请问劳动合同中出现“ 甲方可以根据公司的生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素，适当调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。”，这合理吗？做为劳动者，我觉得是不合理的。
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，如双方协商一致是可以的，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。