律师回复

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  缪春艳律师

  月帮助50人

  云南创泰律师事务所

  你好，那就等到公司主动辞退你，你再走，违法解除劳动合同，双倍赔偿；如果主动与你协商解除，才一倍赔偿

  回复于 2024-11-26 22:47:55 咨询他

  • 用户追问： 2024-11-26 22:53:43

    嗯 您说的这个我知道 我主要想问她拿这个考勤的严重违纪说事 是不是就可以不用赔偿了？她们最近按的摄像头 而且我们公司不打卡

  • 律师回复： 2024-11-26 23:00:57

    迟到、考勤这些要写在员工手册里面，而且要向员工明确宣导过

  • 律师回复： 2024-11-26 23:01:47

    而且这些行为要达到非常严重的程度才会得到仲裁的支持

  展开全部 3 条
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  吴亮律师

  月帮助3204人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同，需支付赔偿金。若公司以迟到等考勤制度辞退你，且无充分证据证明你违反规定，仍需支付赔偿。建议收集证据，如沟通记录，以备劳动仲裁或诉讼。

  回复于 2024-11-26 22:51:34 咨询他

  • 用户追问： 2024-11-26 22:54:33

    确实迟到违纪了咋整