律师回复

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  张扬智律师

  月帮助13人

  福建厦龙律师事务所

  你好，这种情况你要先去申请工伤认定啊，可以申请劳动仲裁，要求赔偿，可以电话具体沟通咨询。

  回复于 2024-11-27 12:02:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2840人

  浙江佑平律师事务所

  根据法律规定，雇主责任险确实可以覆盖工伤赔偿，但赔偿标准应符合《工伤保险条例》及相关司法解释。如果觉得赔偿不合理，可以要求按照实际收入计算误工费，或参照当地私营单位从业人员年平均工资标准。建议与保险公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

  回复于 2024-11-27 12:03:21 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1314人

  湖北楚智律师事务所

  如果协商不成，可以到法院起诉。

  回复于 2024-11-27 12:10:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-27 16:25:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2373人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-27 17:31:58 咨询他
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  田方亮律师

  月帮助0人

  浙江君安世纪（金华）律师事务所

  如果认为保险公司的赔付不合理，可参考以下建议来维护自身权益： 了解保险条款 仔细查看雇主责任险的具体条款，明确保险责任范围、赔偿标准等细节，确认经理所说的赔偿是否符合合同约定，比如误工津贴的计算方式、是否有其他可赔项目等. 确定工伤认定及赔偿范围 - 依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。你在酒店上班时间受伤，符合工伤认定条件. - 除医药费和误工费外，工伤赔偿还可能包括住院伙食补助费、护理费、交通费等，若构成伤残，还有伤残补助金等. 与酒店协商 向酒店说明仅靠保险公司的赔付不足以弥补你的损失，要求酒店承担相应责任，如支付合理的护理费、营养费等，可出示相关法律法规及费用凭证等资料增加说服力。 申请工伤认定及劳动能力鉴定 - 若与酒店协商无果，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级. - 劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出鉴定结论，以此确定具体的工伤赔偿标准和数额. 寻求法律援助 - 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店按照工伤赔偿标准补足差额，维护合法权益. - 也可咨询专业律师，律师会根据具体情况提供专业法律意见和建议，必要时代理你进行仲裁或诉讼维权.

  回复于 2024-11-28 11:48:34 咨询他