(三)非医疗、护理类新招聘编制外人员签订合同后4个月内不享受绩效，第5个月开始享受绩效。第一年享受该岗位的60%，以后每年递增20%，第三年享受100%。对于非医务人员职业资格证书的核定、开始享受绩效时间以及绩效系数，由人力资源部门根据相关规定核定后按相关岗位系数执行。属临床医技科室的职工，以科室实发绩效总量核发至科室，由科室自行作二次分配。属于行政后勤科室和享受行政后勤系数的职工，按职工实际享受

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(三)非医疗、护理类新招聘编制外人员签订合同后4个月内不享受绩效，第5个月开始享受绩效。第一年享受该岗位的60%，以后每年递增20%，第三年享受100%。对于非医务人员职业资格证书的核定、开始享受绩效时间以及绩效系数，由人力资源部门根据相关规定核定后按相关岗位系数执行。属临床医技科室的职工，以科室实发绩效总量核发至科室，由科室自行作二次分配。属于行政后勤科室和享受行政后勤系数的职工，按职工实际享受的绩效工资比例核发至科室。根据以上，我们药剂师属于医疗人员，目前在行政岗位工作，我们在享受绩效的时候把我们划分为非医疗护理人员，享受的系数是岗位系数*60%，系数划分是否合理？提出诉讼有没有机会胜诉

劳动争议云南省-文山壮族苗族自治州2024-11-29 05:26:56182*****335

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律师回复

吴亮律师

月帮助6704人

浙江佑平律师事务所

根据您提供的情况，如果药剂师属于医疗人员但在行政岗位工作，享受绩效系数为岗位系数*60%，这可能与公立医院薪酬制度改革的指导意见不符，该指导意见强调按岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配制度。若实际享受的绩效与规定不符，可以提出诉讼，胜诉机会取决于具体证据和法院判断。建议收集相关证据，如岗位职责说明、工作业绩记录等，以支持诉讼。

回复于 2024-11-29 06:23:55 咨询他
周一律师

月帮助808人

江苏高志平律师事务所

这是企业内部管理问题，无法诉讼的

回复于 2024-11-29 06:33:19 咨询他
刘蓉律师

月帮助4214人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-11-29 11:36:03 咨询他
时龙律师

月帮助8051人

北京盈科（泰州）律师事务所

企业内部管理不属于法院受案范围

回复于 2024-11-29 22:41:30 咨询他