我5月底开始在公司上班，7月29日与我签订的合同，合同并没有给到我手里，并且现在记不清合同上的具体时间到底是多少，公司直到9月才给我上了社保，由于公司是做直播的，有3个月没有完成指标将停止直播这个规定但公司并没有提前一个月与我通知，公司在11月29日告知我12月调整成按天发工资，没有修改合同也没有提前与我说明，我和老板提出了我将按正常的工作时间来继续上班的诉求，老板却说如果我觉得不妥让我11月上完

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我5月底开始在公司上班，7月29日与我签订的合同，合同并没有给到我手里，并且现在记不清合同上的具体时间到底是多少，公司直到9月才给我上了社保，由于公司是做直播的，有3个月没有完成指标将停止直播这个规定但公司并没有提前一个月与我通知，公司在11月29日告知我12月调整成按天发工资，没有修改合同也没有提前与我说明，我和老板提出了我将按正常的工作时间来继续上班的诉求，老板却说如果我觉得不妥让我11月上完可以不用去公司上班，老板这个行为应该属于辞退吧，并且没有提前出示辞退文件，所以我和老板说了没有提前通知离职我12月会正常去上班，这个情况我想仲裁应该怎么办，应该和老板申请什么赔偿

劳动争议浙江省-杭州市2024-11-30 08:50:12182*****838

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律师回复

吴亮律师

月帮助10286人

浙江佑平律师事务所

根据你的描述，公司未及时签订劳动合同、未提前通知解除劳动关系、未按时缴纳社保等行为均违反了中国劳动法规定。你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资补偿、解除劳动合同的经济补偿金（N+1），以及补缴社保。建议收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

回复于 2024-11-30 09:01:19 咨询他
时龙律师

月帮助7552人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-11-30 10:56:59 咨询他
刘蓉律师

月帮助4539人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-11-30 13:42:08 咨询他
易磊律师

月帮助2224人

北京盈科（武汉）律师事务所

他不让你去上他不让你去上班那接他不让你去上班那就属于变相辞退可他不让你去上班，那就属于变相辞退，可以申请赔偿

回复于 2024-11-30 15:08:23 咨询他