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十一月底公司人事单独约谈建议我物色新工作。并代表公司说重新签订合同由原先做五休二改为做六休一,并且说公司有资金亏损用降薪的方式变相逼退我。还说接下来干到12月,1月,会付薪资但不会给予任何赔偿。允许我正常去找工作只是要和人事交代下,基于不敢和公司闹太僵并且仲裁的话期效很长,害怕对后期工作有影响。请问下老师,怎么合理维护自己权益呢?

劳动争议上海市2024-12-01 22:50:50137*****908

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助1338
    上海宇天律师事务所
    上海仲裁很快,不要自己离职就行,问题不大。 ,被辞退的留好证据
    回复于 2024-12-01 22:52:05 咨询他
    • 律师回复: 2024-12-01 22:52:10

      可以要赔偿

  • 吴亮律师
    月帮助6091
    浙江佑平律师事务所
    公司单方面变更合同或降薪是违法的。您应拒绝重签合同,并保留异议证据。若协商无效,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求经济补偿。
    回复于 2024-12-01 23:31:34 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3621
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-02 12:08:00 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3234
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-02 17:19:31 咨询他

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