国企。签订第一次劳动合同有固定期限3年,开始时间2021年2月23月。含试用期3个月。 第二次续签劳动合同,有固定期限2024.6.1-2024.12.31。 在2024.12.2接到口头通知合同不再续签。 请问补偿金按劳动法怎么计算是合理的?可以要求2N吗?补偿金含年终奖吗?补偿金是税前还是税后?
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