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国企。签订第一次劳动合同有固定期限3年,开始时间2021年2月23月。含试用期3个月。 第二次续签劳动合同,有固定期限2024.6.1-2024.12.31。 在2024.12.2接到口头通知合同不再续签。 请问补偿金按劳动法怎么计算是合理的?可以要求2N吗?补偿金含年终奖吗?补偿金是税前还是税后?

劳动争议江苏省-常州市2024-12-03 16:33:27159*****065

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律师回复

  • 张扬智律师
    月帮助673
    福建厦龙律师事务所
    这种情况可以要求赔偿2n的补偿金包含年终奖这个是税前的
    回复于 2024-12-03 16:36:33 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助5712
    浙江佑平律师事务所
    根据《劳动合同法》规定,合同到期不续签应支付经济补偿金,即N。若符合签订无固定期限劳动合同情形,公司单方不续签可能需支付2N。补偿金计算基数为税前工资,包括年终奖平均分摊。
    回复于 2024-12-03 16:41:38 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3207
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-03 16:59:52 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3636
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-03 17:48:02 咨询他

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