律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9645人

  浙江佑平律师事务所

  精神打压的口头和记录可以作为证据。胜算概率取决于证据的完整性和真实性、法律适用是否正确、律师的专业水平等因素。建议保持冷静，准备好充分的证据，选择一个专业的律师来提高胜诉机会。

  回复于 2024-12-06 21:50:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2062人

  江苏振和律师事务所

  你好 这个不太行的 不建议离职

  回复于 2024-12-06 21:51:39 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-06 21:57:08

    什么样的作为有效证据？现在每天找各种理由骂我，说一些降职劝退的话，已经受不了了。公司主动辞退我是不可能的

  • 律师回复： 2024-12-06 22:01:01

    需要是实际进行了降职降薪调岗等直接违法行为，你可以直接破罐破摔，等被违法辞退。

  • 用户追问： 2024-12-06 22:02:14

    那不更落下公司的把柄了？更被动了

  • 律师回复： 2024-12-06 22:03:53

    正常上下班 正常完成份内工作就可以 不接受领导不合理的打压 调节一下自己心态

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  刘蓉律师

  月帮助3947人

  广东天诺律师事务所

  你好！口头辞退不要管，除非有书面辞退证明。

  回复于 2024-12-07 10:10:12 咨询他