律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9645人

  浙江佑平律师事务所

  如果公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  回复于 2024-12-10 16:21:59 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助236人

  湖北理元理律师事务所

  您好，开除是什么原因呢。如果违法辞退，可以要补偿。

  回复于 2024-12-10 16:23:32 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助1047人

  湖北得伟君尚律师事务所

  可以的，违法解除可以要经济赔偿金

  回复于 2024-12-10 16:25:18 咨询他
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  占静律师

  月帮助1205人

  湖北瀛楚律师事务所

  若违法开除，可以去申请仲裁，主张赔偿，

  回复于 2024-12-10 17:14:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助4075人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法开除可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2024-12-10 17:16:58 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1233人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求支付赔偿金。

  回复于 2024-12-10 21:54:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-11 10:27:16 咨询他