3、绩效奖金:0-8个月工资，实际发放金额将根据公司政策和绩效考核结果确定，奖金以公司规定形式发放且发放时您需在职。参加年度绩效评估且入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算。备注: 1、以上薪资福利待遇为税前所得，须遵守个人所得税法的相关规定，每月缴纳个人所得税和住房公积金/保险个人缴纳部分; 2、请注意这只是您在公司起步的待遇，公司会定期对您创造的价值和做出的贡献进行评估，并根据绩效考核结果调整您的基本工资; 3、公司有权依法对所有的奖金计划做出调整，并享有最终解释权。 公司的录用通知书里那么写，是不是代表无论奖金发多少哪怕是不发都合法？
律师回复
-
吴亮律师月帮助9645人浙江佑平律师事务所绩效奖金的发放与否及金额，用人单位有权根据公司政策和员工绩效考核结果确定，但必须遵守法律规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工满足条件，公司不发放奖金可能违法。因此，公司不能随意决定奖金发放，需依据双方约定和法律规定。回复于 2024-12-10 18:45:36 咨询他-
用户追问： 2024-12-10 18:50:23
如果劳动合同和公司制度中都没有明确的成文规定呢？
-
律师回复： 2024-12-10 19:19:02
那就是公司自主经营权的范围，自己可以决定是否发放
-
用户追问： 2024-12-10 19:24:45
这样的话公司即使不发也是合法的了？
-
律师回复： 2024-12-10 23:08:04
差不多，很多法院驳回这种诉讼请求的
相似问题解答
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工作单休，每天工作8小时，工资单上面没有写加班费这一项，节假日都比正常的少放一天，底薪由基本工资2210+岗位津贴1490+交通餐饮补助300构成，总共4000，请问可以索要周六的加班工资吗？合同上写着是92块一天
易磊 等4名律师回复
-
腿部受伤私底下协商四万给了三万，但是还有一万拖欠未给
刘蓉 等6名律师回复
-
入职的时候就没签劳动合同，但每天都有打卡记录，现在老板好像不打算结工资，把原来老员工的都已经发了就唯独新去的没发（听原来老员工说以前20号之前肯定发，这个月一再推延，最后偷摸发了一部分员工的工资），这种情况我也不想干了，工资要怎样全额要回来呢。
刘蓉 等8名律师回复
-
2021年8月开始在政府工作，当临聘人员，没于政府签订劳动合同，2022年4月才开始购买社保，假如我被开除了会得到怎样的赔偿呢？或者我自愿离职会得到相应的赔偿吗？自愿离职，没签订合同，有必要自己写离职通知书吗？求回复，谢谢。
时龙 等7名律师回复
-
工资未足额发放，临时指定考核标准，没有明确考核标准，未提前告知考核标准，未通知擅自扣除1000元工资，公司的行为是否违法，是否可以提起劳动仲裁
刘蓉 等5名律师回复
