律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1384人

  上海宇天律师事务所

  1.你不要签署，这是辞退，要给你支付赔偿金的。2.上班的时间本来就掌握在那边，你掌握不了也没事，正常仲裁，法律保护劳动者。

  回复于 2024-12-11 11:25:07 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-11 11:28:45

    那我现在社保已经转过去了，我也开始在为新公司做事了，我现在该怎么做了？怎么做能去新公司后保留我能拿到我的项目绩效和延续工龄

  • 律师回复： 2024-12-11 11:30:24

    原来的合同保存好，是原公司表达的意思表示这个证据也保留好，你属于被动地位。

  • 律师回复： 2024-12-11 11:30:32

    该拿的都要给你的

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  占静律师

  月帮助1205人

  湖北瀛楚律师事务所

  你不要签，除非把工资，奖金都写上去，写清楚什么时间支付，不然你可以去收集证据，去仲裁，

  回复于 2024-12-11 11:31:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9645人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你有权要求原公司在你完成项目并收到奖金和绩效后再出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果原公司未按法律规定出具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原公司依法出具离职证明。同时，保留好与原公司的沟通记录和工作证明，以备不时之需。

  回复于 2024-12-11 11:47:03 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-11 12:04:09

    那边新的公司筹备扩项需要，因为要续上现在准备关闭公司的项目所以肯定得不到项目结束才离职，我如果去了新公司我能签署什么才能保障我的权益

  • 律师回复： 2024-12-11 13:44:48

    与公司沟通注意留痕，所有的东西都需要聊天记录，电话录音，手机短信，邮件去佐证这个事实，不然后面比较被动

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  刘蓉律师

  月帮助3947人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-11 12:05:51 咨询他