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您好 老师 我有一个问题 我入职一个9个月的时间,然后今年7月通知我裁员,但是目前我了解到,如果没有提前一个月通知话 ,是要赔偿两个月的工资嘛,但是上个公司只赔偿了我一个月

其他湖北省-武汉市2024-12-12 16:20:06188*****907

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律师回复

  • 张扬智律师
    月帮助913
    福建厦龙律师事务所
    你好,这种情况你可以去申请劳动仲裁,这家公司有没有给你签署劳动合同?可以电话具体沟通咨询,
    回复于 2024-12-12 16:21:16 咨询他
  • 占静律师
    月帮助1268
    湖北瀛楚律师事务所
    你们签离职协议可以了?
    回复于 2024-12-12 16:24:10 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助599
    湖北和开胜律师事务所
    你好,协商不成可以申请劳动仲裁的
    回复于 2024-12-12 16:25:24 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助223
    湖北理元理律师事务所
    您好,签过协议吗?可以要求de。
    回复于 2024-12-12 16:25:38 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8287
    浙江佑平律师事务所
    根据法律规定,裁员时如果用人单位没有提前三十日通知员工,应当支付一个月工资作为代通知金,同时还需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金,即每满一年支付一个月工资。因此,如果公司未提前通知就裁员,确实应该赔偿两个月的工资,一个月作为代通知金,另一个月作为经济补偿。如果公司只赔偿了一个月,您可以与公司协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护您的合法权益。
    回复于 2024-12-12 16:25:51 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3736
    广东天诺律师事务所
    你好!违法辞退须支付经济赔偿金。
    回复于 2024-12-12 16:32:05 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1364
    湖北楚智律师事务所
    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-12 16:39:44 咨询他

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