1.合同未到期，单位提出辞退我，不给予补偿。已工作三年半，在公立幼儿园当保育员，合同截止期为2025.8.31日，月薪3000，应该怎么合法维护权益？ 2.在公立学校(呼和浩特某小学)代课，招我的时候说2600+五险+吃住，入职三个月工资发了一次，每月2600，第四个月开始交五险至今，工资越扣越少，自三个月的2600之后，第4个月开始只发1600，后来1500、1350，现在只有1207元，期间还有两个月分别开了448和334元，免收了半年的饭费，现在开始收饭费，一个月240左右，一顿早饭，一顿中午饭，相当于每个月只挣1000块左右，扣1800五险在公立学校合理吗？可以就五险这个事情提起诉讼吗
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21年7月入职，劳动合同签订3年，劳动合同内只约束了月工资和年终奖金。在2024年1月公司补充签订绩效协议，约束月工资20%转为绩效工资。24年1月底确诊白血病，住大病病假24年12月返工，公司通知决定不再续签劳动合同，让协助公司项目忙忘12月后在25年1月中离职。离职赔偿2n，不包含月工资绩效部分，月工资20%绩效在3200元。我认为绩效是后属签订，应包含在赔偿范围
吴亮 等2名律师回复
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在一家外卖店上了大半个月班，然后家里有事直接走了，老板说我这是跑路，只能支付我一半工资或是没有工资，我和老板没有任何合同
徐畅 等2名律师回复
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1.合同未到期，单位提出辞退我，不给予补偿。已工作三年半，在公立幼儿园当保育员，合同截止期为2025.8.31日，月薪3000，应该怎么合法维护权益？ 2.在公立学校(呼和浩特某小学)代课，招我的时候说2600+五险+吃住，入职三个月工资发了一次，每月2600，第四个月开始交五险至今，工资越扣越少，自三个月的2600之后，第4个月开始只发1600，后来1500、1350，现在只有1207元，期间还有两个月分别开了448和334元，免收了半年的饭费，现在开始收饭费，一个月240左右，一顿早饭，一顿中午饭，相当于每个月只挣1000块左右，扣1800五险在公立学校合理吗？可以就五险这个事情提起诉讼吗
徐畅 等2名律师回复
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今年五月份的时候 我入职了一家公司 然后跟公司签订了三年的劳动合同 目前在职转正 入职时间大概有七个月左右 今天收到通知 公司要求我们所有人重新与另外一家公司签订劳动合同 新旧公司的直接控股集团是同一家 没有说给解决工龄问题
吴亮 等4名律师回复
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最近没项目，老板跟领导说给我们放三天假，三天后有个项目，让我们再来上班。领导把聊天截图发给同事，同事转告口述给我们（我们部门就三个人），明天我是否正常上班打卡，这种假扣工资是否合法？
刘蓉 等5名律师回复
