21年7月入职,劳动合同签订3年,劳动合同内只约束了月工资和年终奖金。在2024年1月公司补充签订绩效协议,约束月工资20%转为绩效工资。24年1月底确诊白血病,住大病病假24年12月返工,公司通知决定不再续签劳动合同,让协助公司项目忙忘12月后在25年1月中离职。离职赔偿2n,不包含月工资绩效部分,月工资20%绩效在3200元。我认为绩效是后属签订,应包含在赔偿范围
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