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21年7月入职,劳动合同签订3年,劳动合同内只约束了月工资和年终奖金。在2024年1月公司补充签订绩效协议,约束月工资20%转为绩效工资。24年1月底确诊白血病,住大病病假24年12月返工,公司通知决定不再续签劳动合同,让协助公司项目忙忘12月后在25年1月中离职。离职赔偿2n,不包含月工资绩效部分,月工资20%绩效在3200元。我认为绩效是后属签订,应包含在赔偿范围

劳动争议湖北省-武汉市2024-12-18 22:01:33185*****676

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律师回复

  • 徐畅律师
    月帮助834
    湖北得伟君尚律师事务所
    这个赔偿是属于你们双方的一个协商
    回复于 2024-12-18 22:02:54 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助10066
    浙江佑平律师事务所
    公司做法不合理。绩效虽后签但属工资组成部分,应计入赔偿。可与公司协商,若不成,申请劳动仲裁维护权益。
    回复于 2024-12-18 22:04:22 咨询他

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