律师回复

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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  这个赔偿是属于你们双方的一个协商

  回复于 2024-12-18 22:02:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。绩效虽后签但属工资组成部分，应计入赔偿。可与公司协商，若不成，申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2024-12-18 22:04:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2275人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要是你的应发工资都应该算

  回复于 2024-12-19 09:03:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-19 11:03:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-19 13:20:36 咨询他