律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  孕妇与其他员工赔偿标准相同，按工作年限计算经济补偿。但公司解散时，应优先考虑孕妇权益，妥善安排工作或给予额外补偿，以保障其孕期及产后生活。

  回复于 2024-12-19 14:52:29 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助154人

  福建厦龙律师事务所

  公司辞退员工要双倍支付工龄补偿金，支付剩余孕期，产期，哺乳期的工资待遇。，可以电话具体沟通咨询，

  回复于 2024-12-19 14:52:44 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3267人

  江苏振和律师事务所

  你好 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  回复于 2024-12-19 14:53:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！可要求支付经济补偿金与三期工资。

  回复于 2024-12-19 15:38:28 咨询他
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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  这个是需要支付经济补偿金的

  回复于 2024-12-19 15:59:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，按工作年限补偿，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-20 19:24:37 咨询他