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就是我公司现在要被另一家公司合并,然后换了主体,然后我们的合同是要重新签,薪资要重新谈,但是以目前已知的信息来说,福利是没有之前好的,比如大小周变为单休,而且薪资也可能会下调20%这样,但是如果你不签合同,转过去的话你就算自己离职不会赔偿给你。这种情况算违法吗。

劳动争议广东省-广州市2024-12-20 12:38:30152*****009

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律师回复

  • 张扬智律师
    月帮助1445
    福建厦龙律师事务所
    这种情况你就不要签署这种合同,公司辞退你,你可以要求赔偿,
    回复于 2024-12-20 12:41:57 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8739
    浙江佑平律师事务所
    这种情况不违法。但公司变更合同内容应与员工协商一致。若员工不同意,可与公司进一步沟通或寻求劳动监察部门帮助。
    回复于 2024-12-20 12:42:46 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助105
    北京汇都律师事务所
    可以要求一定的经济补偿
    回复于 2024-12-20 12:46:29 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2457
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-20 19:16:24 咨询他

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