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你好,公司与2024.12.20突然通知我要与我协商解除劳动合同,给的方案是赔偿一个月工资,我不同意,因为已经工作满一年了,我希望是两个月赔偿金!沟通无果之后,人事说给我今天开30天后离职通知书,这期间继续工作,然后到期赔偿一个月工资,请问这合法吗?因为我没有任何过错,只是因为整体业绩不好,要裁员,可我的业绩一直是小组第一,按理不应该裁到我,可能领导主观的不喜欢!

劳动争议陕西省-西安市2024-12-20 18:09:16152*****056

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律师回复

  • 赵莹律师
    月帮助11
    河北建宏昌律师事务所
    你好,如果公司提前30天可以通知与你解除劳动关系
    回复于 2024-12-20 18:15:06 咨询他
    • 用户追问: 2024-12-20 18:19:00

      也就是说提前30天通知就是合法的对吗?我们年底有年终奖,人事说我在办离职就没有,这合理吗?

  • 吴亮律师
    月帮助8548
    浙江佑平律师事务所
    这不合法。公司因业绩裁员应按法律规定赔偿。你可先与公司协商,不行就申请劳动仲裁,要求两个月赔偿,注意保留相关证据。
    回复于 2024-12-20 22:46:19 咨询他
    • 用户追问: 2024-12-20 22:50:42

      好的,谢谢吴律师!

    • 律师回复: 2024-12-21 09:33:39

      客气了

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