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月工资1.8万,薪资构成是基本工资6000元,价值工资10000元,绩效工资2000元。 公司在未与本人沟通的情况下私自调整薪资机构,由原本的基本工资6000元,价值工资10000元,绩效工资2000元。调整成基本工资10000万,绩效工资8000。 请问公司的这种做法合法合理吗?是否可以拒绝调整。

劳动争议广西壮族自治区-南宁市2024-12-27 09:49:52182*****441

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助9420
    浙江佑平律师事务所
    公司做法不合法,未经协商私自调整薪资构成不合理。可先与公司沟通,表明拒绝意向,若协商不成,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
    回复于 2024-12-27 09:53:49 咨询他
  • 张颖律师
    月帮助2031
    江苏振和律师事务所
    你好,薪资结构调整是需要经过你的同意的,你有权拒绝。
    回复于 2024-12-27 10:12:48 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助4043
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个是没有任何依据的,需要经过你本人同意
    回复于 2024-12-27 10:48:59 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3917
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-12-27 11:33:44 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2680
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-12-27 13:33:49 咨询他

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