22年9月入职，24年4月调岗离职再入职，25年初通知裁员，公司赔付n+1的80%合理吗
劳动争议陕西省-西安市2025-01-15 15:23:03158*****014
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1、案件发生时间是2023年9月 2、案件原因是老板拖欠员工工资，并且没有签署劳动合同，现存在劳动争议 3、现已向法院申请了强制执行，需要被执行人的财产状况，需要申请财产调查令，特向律师请求
张伟丽 等7名律师回复
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在矿里上班然后被铁给震了 当时老妈去世了没有来得及上报现在人家不认 询问
张雪 等3名律师回复
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由于我今早请病假(今日一天）没有跟目前在岗的组长申请而是跟目前不在岗的组长申请，公司认为我无故旷工，并通知我明天去办离职手续，工资只有一月一号至一月十四的的日薪 领导原话:“你无故不来上班。加上公司经营不理想，老板每个月都亏钱，所以也在裁员。明年公司如果能经营下去的话你想回再通知你回，明天先过来办离职手续，工资正常给你发。” 如果我想争取拿到更多的补偿，需要怎么做?
吴亮 等1名律师回复
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你好，我2021年9月入职公司，3年合同到期。2024年9月公司让走续签合同需要提离职三天重新入职。社保和个税都是同一家公司连续缴纳。中途周六周天加周一三天是离职状态。后续会影响离职赔偿金计算吗？我需要留存哪些证据证明我的工龄连续？
刘蓉 等3名律师回复
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您好!夫妻在同一家单位，男方提交了书 面离职报告，用人单位不给批，并且威胁要离职的话两个人都得走，这种情况该怎么办?如何维护自己的合法权益?
刘蓉 等5名律师回复
