您好 25年2月11日公司通知裁员，给予经济补偿，但是过程只有领导和我说了几句，人事没有谈话沟通，然后不久由领导直接给了协商解除协议。我工作时间是2年181天，2022年8月15入职。领导找我说的时间是2月11日，协议上赔偿金是从2022.8.15-25.2.10算的给予2.5，离职时间是3月10日。时间差几天满半年，但是是一个月后离职,这个赔偿金截止日期是按照通知算还是离职日期算。我理解是按照离

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您好 25年2月11日公司通知裁员，给予经济补偿，但是过程只有领导和我说了几句，人事没有谈话沟通，然后不久由领导直接给了协商解除协议。我工作时间是2年181天，2022年8月15入职。领导找我说的时间是2月11日，协议上赔偿金是从2022.8.15-25.2.10算的给予2.5，离职时间是3月10日。时间差几天满半年，但是是一个月后离职,这个赔偿金截止日期是按照通知算还是离职日期算。我理解是按照离职那应该是赔偿3

劳动争议北京市2025-02-12 09:40:10198*****901

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律师回复

时龙律师

月帮助4182人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-02-12 09:45:52 咨询他
吴亮律师

月帮助2994人

浙江佑平律师事务所

赔偿金通常按实际工作年限计算，你工作两年多不满三年，应赔偿 3 个月工资。可与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁。

回复于 2025-02-12 09:48:49 咨询他
邸建凯律师

月帮助0人

北京市中伦文德律师事务所

你算的是对的。按离职日期算是工作多长时间。

回复于 2025-02-12 09:49:45 咨询他
刘蓉律师

月帮助2365人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-02-12 17:19:39 咨询他