我想咨询一下，我去年九月份保留原母公司的合同来子公司工作，相当于调岗到子公司工作，现在母公司降薪10%，子公司这边就是没有加班费，领导说如果同意降薪了，要么你回母公司那边工作，不然我只能签订重新子公司合同，可以添加一份补充协议工龄可以保留，薪资也是降薪后的10%，如果我签不同意降薪通知书的话，可以拿到母公司的赔偿离开公司，但是我现在孕期了，无法胜任原岗位的实验室工作了，我不太想重签子公司合同，我想

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我想咨询一下，我去年九月份保留原母公司的合同来子公司工作，相当于调岗到子公司工作，现在母公司降薪10%，子公司这边就是没有加班费，领导说如果同意降薪了，要么你回母公司那边工作，不然我只能签订重新子公司合同，可以添加一份补充协议工龄可以保留，薪资也是降薪后的10%，如果我签不同意降薪通知书的话，可以拿到母公司的赔偿离开公司，但是我现在孕期了，无法胜任原岗位的实验室工作了，我不太想重签子公司合同，我想咨询一下，我该怎么维护我的合法权益。

劳动争议广东省-深圳市2025-02-14 22:57:18199*****569

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律师回复

张雪律师

月帮助1316人

湖北楚智律师事务所

那你自己是什么想法？想回母公司工作还是想拿赔偿？目前孕期公司也不能辞退你，先弄清楚你自己的目的。

回复于 2025-02-14 23:00:02 咨询他
- 用户追问： 2025-02-15 10:39:58
  
  如果不同意签子公司的合同，公司不辞退，就是协商跟你解除合同，给你一定的经济补偿n+1这样
- 律师回复： 2025-02-15 12:28:00
  
  可以要求2n，看你自己是想继续上班还是拿赔偿离开？
吴亮律师

月帮助3174人

浙江佑平律师事务所

孕期受特殊保护，公司不能降薪或要求重签合同。可与公司协商，保留原合同和薪资，若协商不成，可寻求劳动监察部门帮助或通过法律途径维权。

回复于 2025-02-14 23:01:26 咨询他
刘蓉律师

月帮助2457人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-02-15 16:58:27 咨询他
郜志强律师

月帮助0人

广东信光律师事务所

如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

回复于 2025-02-16 17:38:34 咨询他