律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9009人

  浙江佑平律师事务所

  工资扣发是否合理需看单位规章制度及请假性质等。可先与单位沟通，了解具体扣发依据，若不合理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-18 16:20:43 咨询他
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  辛春律师

  月帮助64人

  吉林泽冕律师事务所

  不合理，建议先协商。

  回复于 2025-02-18 16:26:15 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助93人

  江苏万拓律师事务所

  你好可以先向人事了解工资情况协商不成可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-02-18 16:29:02 咨询他
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  占静律师

  月帮助953人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以要求财务提供工资条，工资扣除原因，你的工资构成

  回复于 2025-02-18 16:30:43 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助44人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-02-18 16:48:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4074人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-18 17:09:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助134人

  湖北楚智律师事务所

  这要看你们对于工资是怎么约定的

  回复于 2025-02-18 18:10:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3795人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-19 16:37:57 咨询他