金融类国企的外包岗工作，工作内容由部门总监直接分配，本人没有从业资格证，而当时入职并未告知必须在某个时间段考取执业资格证。同时工作需要登录公司内部系统联系客户，而近日该单位总部派审计巡查，检查该外包岗位工作录音有联系客户痕迹（非本人可控制），并提出不符合单位合规制度。于是营业部负责人协商让本人短时间考取资格证并正式入职，时间正值月底。但可能涉及调岗。否则考试不通过或者不答应调岗则要被辞退，也可能让

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金融类国企的外包岗工作，工作内容由部门总监直接分配，本人没有从业资格证，而当时入职并未告知必须在某个时间段考取执业资格证。同时工作需要登录公司内部系统联系客户，而近日该单位总部派审计巡查，检查该外包岗位工作录音有联系客户痕迹（非本人可控制），并提出不符合单位合规制度。于是营业部负责人协商让本人短时间考取资格证并正式入职，时间正值月底。但可能涉及调岗。否则考试不通过或者不答应调岗则要被辞退，也可能让本人自离。我能否依据证据协商赔偿

劳动争议四川省-成都市2025-03-07 21:29:08180*****517

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律师回复

陈文彪律师

月帮助115人

贵州优科律师事务所

被辞退的可以要求经济补偿（可能乘以2）

回复于 2025-03-07 21:31:32 咨询他
- 用户追问： 2025-03-07 21:40:11
  
  谢谢陈律师
赵涓娟律师

月帮助19人

云南上首律师事务所

您好，原则就是，不能自离，自离没有任何赔偿或者补偿。

回复于 2025-03-07 21:39:17 咨询他
- 用户追问： 2025-03-07 21:40:00
  
  谢谢赵律师
吴亮律师

月帮助9166人

浙江佑平律师事务所

这情况较复杂。可先与单位协商，表明不知情且非本人过错。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求合理赔偿，具体需结合实际情况判断。

回复于 2025-03-07 23:24:56 咨询他
刘蓉律师

月帮助4394人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-08 13:07:36 咨询他