公司为央企,我是劳务派遣合同,合同期限三年,派遣地点在厦门,合同到期日为3.28日,目前未收到公司续签通知。 如到3.28日公司未提出续签,是否可以申请赔偿。
律师回复
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刘敏律师月帮助100人山东东标律师事务所构成劳动关系,不续签的可以要经济补偿金,如果是和劳务派遣公司构成劳动关系的需要找劳务派遣公司。回复于 2025-03-10 12:00:57 咨询他-
用户追问: 2025-03-10 12:07:24
我在28日当天打完卡后,需要跟公司提交什么吗?
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律师回复: 2025-03-10 12:08:22
要求续签合同,发个通知或者EMS文件。
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用户追问: 2025-03-10 12:12:13
我也没有意向续签,到期后能否发类似公司未续签,现需安排人员交接这种
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律师回复: 2025-03-10 12:20:04
最好是发续约通知,如果是你不想续,这个补偿就很难要了。
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作,约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职,被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职,不然要清算我工作这几年来的过失,说我的过失都够补偿金了
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