律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9059人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。调解能快速解决，金额也还行。起诉双倍工资可能争取更多，但耗时费力。可综合自身需求和证据情况来决定。

  回复于 2025-03-14 15:27:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动者月工资较高，且有充分证据证明与两公司的劳动关系，起诉双倍工资可能获得更高赔偿，因为工作 4 个月未签合同，理论上可获 3 个月工资的双倍赔偿；若证据不太充分，或担心诉讼风险及时间成本，调解 7000 元也是一种可行的选择。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-14 15:33:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4083人

  广东天诺律师事务所

  你好！决定权在你自己，愿意和解的就和解，不和解的就诉请双倍工资。

  回复于 2025-03-14 15:37:22 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1470人

  湖北楚智律师事务所

  这个看您个人意愿了。。

  回复于 2025-03-14 15:37:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2106人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方如果愿意调解给钱的话，调解是比较快的

  回复于 2025-03-14 15:43:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1405人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-14 16:17:55 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助6人

  河南三融律师事务所

  你好，7000包含的什么内容，未签订劳动合同双边工资差额是三个月，可以来电详细沟通！

  回复于 2025-03-14 16:46:46 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3657人

  广东公忠律师事务所

  我这边可以帮你写劳动仲裁申请书，可以尽可能争取最大的利益。

  回复于 2025-03-14 22:19:06 咨询他