律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-15 18:59:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不续签的话，可以要求经济补偿金按照正常工作期间的平均工资来算

  回复于 2025-03-15 19:14:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-15 19:23:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求按规定支付经济补偿等，注意保留相关证据以维护自身权益。

  回复于 2025-03-15 23:19:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果合同到期后公司不续签，经济补偿金应按照正常标准计算，月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因为子公司违反规定支付待聘生活费，导致员工收入受损，计算经济补偿金时应予以纠正。员工可以先收集劳动合同、工资单、待岗通知等证据，与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-16 11:29:42 咨询他