我2025月2.24入职的，试用期一个月，然后今天跟我说我不合适这份工作，叫我周一别上班了，说我消极怠工啥的。我说辞退我可以，赔偿我一个月工资，而且试用期也没有给我交社保。然后我让他给我开了一份辞退通知书还有理由。把我踢出去公司的群，工作也让我交接，打卡机也删了踢了出去了。叫我结算到今天的工资让我去签字说，我没签。我周一要继续上班吗。还是直接申请劳动仲裁就好了。

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劳动争议广东省-广州市2025-03-22 20:21:34135*****049

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律师回复

时龙律师

月帮助4182人

北京盈科（泰州）律师事务所

如果公司无法证明你 “消极怠工” 不符合录用条件，属于违法辞退，你可要求继续履行合同或支付赔偿金，不建议周一继续上班，可直接收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和补缴社保。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

回复于 2025-03-22 20:23:02 咨询他
吴亮律师

月帮助2994人

浙江佑平律师事务所

试用期也不能随意辞退，公司做法不合理。先别签字，收集好证据，可先与公司协商，不行就直接申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-22 20:23:47 咨询他
刘蓉律师

月帮助2365人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-22 20:40:17 咨询他
王建宇律师

月帮助2人

广东公忠律师事务所

按照你这种情况下，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

回复于 2025-03-23 17:15:54 咨询他