律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3174人

  浙江佑平律师事务所

  公司强制调岗到外地逼迫离职不合法。可先与公司协商，保留相关证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-25 10:58:40 咨询他
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  张冲律师

  月帮助15人

  山东国曜琴岛律师事务所

  1、​协商解决​：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表示不同意调岗，并要求公司按照原岗位安排工作。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司单方面强制调岗是违法的。2、​申请劳动仲裁​：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、公司调岗通知等相关证据，以证明公司的调岗行为违法。仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决，维护员工的合法权益。3、​解除劳动合同并要求经济补偿​：如果公司的调岗行为严重影响到员工的生活，构成被迫解除劳动合同的情形，员工可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。4、法律诉讼​：如果对仲裁结果不服，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

  回复于 2025-03-25 11:01:00 咨询他
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  金梦娜律师

  月帮助0人

  广东法鹏律师事务所

  你好，调岗需要双方协商一致才行，要明确拒绝公司的无理诉求，看公司下一步举措，并及时固定收集证据以备后期向劳动监察大队进行投诉或者劳动仲裁

  回复于 2025-03-25 11:01:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1729人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-25 11:15:35 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-25 13:37:07 咨询他