律师回复

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  时龙律师

  月帮助7552人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况用人单位的做法不合法。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80% 或劳动合同约定工资的 80%，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同劳动者可主张双倍工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 22:23:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10286人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况是不合理的。首先，即使试用期结束后被告知人满了，也应该按照约定支付全部工资，只给一半是不合法的。其次，没签劳务合同也是用人单位的问题。建议先与单位协商，要求支付全额工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 22:27:11 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助7423人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-27 23:48:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2224人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-03-28 07:59:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4539人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-28 11:56:18 咨询他